ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

Министерство культуры Хабаровского края
Краевое государственное автономное учреждение культуры
«КРАЕВОЕ НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ТВОРЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ КУЛЬТУРЫ»
 
ПРИКАЗ
 
 
Об утверждении кодекса этики 
и служебного поведения
 
 
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения  (далее – Кодекс)  (Приложение 1).
2. Руководителям структурных подразделений обеспечить исполнение утверждённого настоящим приказом Кодекса.
3. Назначить ответственным лицом за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений юрисконсульта отдела правовой и кадровой работы Носову А. А.
Установить, что в период временного отсутствия Носовой А. А. обязанности по профилактике коррупционных и иных правонарушений исполняет начальник отдела правовой и кадровой работы Деуленкова Л. А.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
 
 
 
Генеральный директор       О.А. Федосеев
 
 
 
 
 
 
Приложение № 1 
к приказу генерального директора 
КГАУК «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры»
 
 
Кодекс этики и служебного поведения работников краевого государственного автономного учреждения культуры «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры»
 
1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников краевого государственного автономного учреждения культуры «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры» (далее - Учреждение) разработан в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.2. Настоящий Кодекс устанавливает общие правила и стандарты поведения работников Учреждения, затрагивающих этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников и Учреждения в целом.
1.3. Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Учреждения своих должностных обязанностей, а также:
- служит основой формирования должной морали, профессиональной чести и служебного этикета работников;
- ориентирует работников в ситуациях конфликта интересов и этической неопределённости или иных обстоятельств нравственного выбора;
- способствует выработке потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;
- выступает как институт общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.
1.4. Действие настоящего Кодекса распространяется на всех лиц, являющихся работниками Учреждения и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
1.5. Знание и соблюдение работниками Учреждения положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
1.6. Содержание положений настоящего Кодекса доводится до сведения всех работников Учреждения.
 
2. Общие принципы и правила поведения работников организации
2.1. Все работники Учреждения обязаны следовать следующим общим принципам и правилам поведения:
- соблюдение высоких этических стандартов поведения;
- поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;
- следование лучшим практикам корпоративного управления;
- создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения;
- следование принципу добросовестной конкуренции;
- следование принципу социальной ответственности;
- соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств;
- соблюдение принципов объективности и честности при принятии кадровых решений.
2.2. Работники организации обязаны:
- соблюдать действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации и Хабаровского края, не допускать нарушение законов и иных нормативно-правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
- осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных полномочий;
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;
- осуществлять свою профессиональную деятельность в пределах предмета и целей деятельности Учреждения;
- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- соблюдать служебную, профессиональную этику и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимание по отношению к клиентам и контрагентам Учреждения;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Учреждения;
- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними документами Учреждения меры к недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок деятельности Учреждения, если это не входит в должностные обязанности работников;
- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.
2.3. Работники обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность и/или которая стала известна им в связи с исполнением должностных обязанностей.
2.4. Продвижение работников Учреждения на вышестоящую должность должно осуществляться только исходя из деловых качеств работников.
2.5. Работники, занимающие руководящие должности в Учреждении, обязаны:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
г) способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
д) в отношениях с подчинёнными проявлять высокую требовательность, принципиальность, но одновременно не допускать высокомерия, пренебрежительного тона, грубости, некорректных и оскорбительных замечаний, необоснованных претензий и обвинений;
е) устанавливать справедливую, равномерную служебную нагрузку подчинённых, не допускать дискриминации путём предоставления отдельным работникам незаслуженных благ и привилегий;
2.6. Внешний вид работников Учреждения при исполнении ими должностных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
 
3. Рекомендательные этические правила поведения работников
3.1. Исполняя свои трудовые обязанности все работники Учреждения должны воздерживаться от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) любых личных и финансовых связей, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав, освобождения от обязанностей или ответственности;
в) поступков, которые могли бы вызвать сомнение в объективном исполнении работниками служебных обязанностей;
г) грубости, нецензурной речи, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных и незаслуженных обвинений;
д) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
3.2. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
 
4. Ответственность
4.1. Нарушением Кодекса признается невыполнение или ненадлежащее выполнение работником установленных Кодексом принципов, норм и правил поведения, а также совершение проступка, порочащего честь работника или Учреждения.
4.2. Соблюдение работниками Учреждения положений настоящего Кодекса учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
 

4.08.2015г

Новости

Все новости

Анонсы

  • Дни еврейской культуры в Хабаровском крае
    Дни еврейской культуры в Хабаровском крае С 15 по 17 декабря 2017 года в г. Хабаровске пройдут Дни еврейской культуры, организованные Хабаровской еврейской общиной "Мизрах», при поддержке Правительства Хабаровского края, Министерства…
    Среда, 13 декабря 2017 04:18
Все анонсы

Связаться с нами

Обратная связь

Оставить заявку / Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
 
×
 
×